비평가들로 가득하다.
우수한 인력이 많아서 그런지 경영자도 아닌데, 대안도 없이 나잘난 박사처럼 프로젝트던, 아이디어 회의든, 비평을 잘 한다. 그리고 상사 욕을 가십꺼리로 삼는다.
사내 프로토콜이 지배한다.
어디짝에도 쓸모없는 라인이라는 게 있어 사내 정치 커뮤니케이션이 판을 친다. 이런 건 회사밖에 있는 고객에게는 의미가 없어 전혀 통하지 않는데 말이죵.
팀장 이상은 실무를 모르는 사람이 많다.
항상 간부회의면 실무자는 보고서 작성과 함께 항상 동석하게 되고 저녁엔 수고했다고 술한잔으로 하루를 보낸다. 여기에서 비효율이 시작된다.
느낌 아니까 대충 이런 느낌.
우수한 인력이 많아서 그런지 경영자도 아닌데, 대안도 없이 나잘난 박사처럼 프로젝트던, 아이디어 회의든, 비평을 잘 한다. 그리고 상사 욕을 가십꺼리로 삼는다.
사내 프로토콜이 지배한다.
어디짝에도 쓸모없는 라인이라는 게 있어 사내 정치 커뮤니케이션이 판을 친다. 이런 건 회사밖에 있는 고객에게는 의미가 없어 전혀 통하지 않는데 말이죵.
팀장 이상은 실무를 모르는 사람이 많다.
항상 간부회의면 실무자는 보고서 작성과 함께 항상 동석하게 되고 저녁엔 수고했다고 술한잔으로 하루를 보낸다. 여기에서 비효율이 시작된다.
느낌 아니까 대충 이런 느낌.